עוזרת בית – זכויות

עוזרת בית במשרה מלאה כיום זכאית לדרוש ממעסיקה שידווח לביטוח לאומי על העסקתה וישלם דמי ביטוח לאומי כנדרש. על המעסיק למסור את הפרטים האישיים של עוזרת הבית כאמור ולברר את חובתו בעניין. מעסיק שלא יעשה זאת מסתכן היות ובמידה ועוזרת הבית דורשת דמי אבטלה המגיעים לה כחוק לאחר שפוטרה ופונה ללשכת התעסוקה לעניין זה יהיה המעסיק הגורם ממנו ניתן יהיה לתבוע את הכספים. עוזרות בית בישראל ככל העובדים האחרים זכאיות לכל התנאים והזכויות להם זכאי עובד על פי דיני עבודה.

אלו זכויות עוזרות בית בישראל לפי דינים אלו.

פיצויים במקרה פיטורין לעוזרת

כאמור לעיל עוזרות בית אשר פיטרו אותן או התפטרו בנסיבות המזכות אותן לפי חוק בפיצויי פיטורין (מעבר דירה לאזור מרוחק גאוגרפית למשל) זכאיות לפיצויים לפי חוק. למציאת גובה הפיצוי פנו למשרדי הביטוח לאומי באזורכם או צרו קשר טלפוני.
בהקשר זה יש לציין כי מוכרת תופעה לפי מעסיקים מבצעים בכל שנה החולפת התחשבנות. התחשבנות כזו במקרה של תביעת העוזרת לא תחשב היות ויש צורך בניתוק היחסים בין המעסיק לעוזרת הבית למשך זמן שלא ירד משלושה חודשים. הכספים יוכלו להיות מוכרים כפיצוי מיוחד או בונוס כספי כאמור, והמעסיק עדיין ידרש לתשלום אבטלה במקרה דרישה.
הדבר נכון גם במקרה נוסף – מקרה בו יש שינוי בתנאים המוענקים לעוזרת הבית. העלאת השכר כאמור או מתן תנאים אינם נחשבים מבחינת חישוב תקופה חדשה.

חופשה לעוזרת

עוזרות בית זכאיות לקבל חופשה מידי שנה לפי מספר הימים בו עבדו בפועל בשנת קבלת החופשה. דמי חופשה יחושבו לפי חוק

דמי הבראה לעוזרת

לאחר שנת עבודה תהיה זכאית עוזרת הבית לדמי הבראה לפי קריטריונים קבועים בחוק כמו היקף המשרה, וותק עבודה ותעריף של אותה שנה.